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福利厚生等
済生会御所病院では、職員の充実した生活を支援するため、ワークライフバランスの向上に力を入れています。
職員が安心して働き続けられる環境作りに努めています。
常日勤制度
小学校就学前のお子さんを養育する職員は、夜間、早出・遅出、日曜日・祝日、時間外の勤務を免除する「常日勤制度」があり、育児をサポートする体制を整えています。
休暇・休業
年次有給休暇
年次有給休暇は、採用後3か月経過後に取得できます（パート職員は6か月経過後）。
また、年次有給休暇は半日単位や1時間単位でも取得できます（パート職員を除く）。
時間単位の年次有給休暇は、私用で1時間や2時間早く勤務を終えたいといった場合などに使用できますので、柔軟な働き方につながっています。
指定休暇
年次有給休暇とは別に、1年度に6日取得できる「指定休暇」があります（パート職員を除く）。
当院独自の休暇制度で、休暇を利用して旅行に行ったり、家族と一緒に過ごしたりすることで心身のリフレッシュにつながっています。
その他にも、産前・産後休業、育児休業、子の看護休暇の利用はもちろんのこと、結婚時に7日間、妻の出産時に3日間、また忌引などに特別休暇があります。
医療費補助
職員が当院で受診した場合、医療費の補助（還付）があります（院外処方の薬代を除く）。
- 職員本人：自己負担額の80%を補助
- 職員の配偶者・子・親（職員の健康保険被扶養者が対象）：自己負担額の70%を補助
職員が当院で入院した場合、室料差額についても補助（還付）があります。
- 職員本人：自己負担額の100%を補助
- 職員の配偶者・子・親（職員の健康保険被扶養者が対象）：自己負担額の50%を補助
慶弔費制度
結婚や出産などの慶弔事に際して、お祝金やお見舞金があります。
インフルエンザ予防接種全額補助
インフルエンザ予防接種の全額補助があります。
財形貯蓄
財形貯蓄制度を利用できるほか、団体扱いの生命保険などに加入することができます。
職員親睦旅行
毎年、職員親睦旅行があり、日帰りか1泊かを選択することができます。
旅行先は職員から行きたい場所についてアンケートを行い決めています。
過去には1泊旅行で東京ディズニーランド・ディズニーシー、北海道、沖縄などがあり、日帰旅行でユニバーサルスタジオジャパン、神戸、京都などがありました。
メンタルサポート
院内には職員相談窓口である「なでしこルーム」があり、カウンセラーが仕事・プライベートを問わず相談を受けています（プライバシー厳守）。